Дефіцит кадрів в Україні продовжує зростати, досягнувши у 2026 році 78% серед роботодавців, що на 18 відсоткових пунктів більше, ніж торік. Попри це, український бізнес залишається вкрай обережним щодо найму іноземних працівників — лише 8% компаній розглядають такий варіант вирішення кадрової проблеми. Про це свідчать результати опитування, проведеного OLX Робота.

За даними дослідження, 68% роботодавців прогнозують подальше погіршення ситуації на ринку праці протягом наступного року, і лише 10% очікують поступового покращення. Такий песимізм зумовлений триваючим відтоком українців за кордон, мобілізацією та загальною демографічною кризою, яка впливає на всі галузі економіки.

Основними перешкодами для найму іноземців роботодавці називають мовний бар'єр (51% опитаних), складні юридичні процедури оформлення дозволів та віз (32%), а також культурні та організаційні відмінності (28%). Крім того, 42% компаній вважають, що їхня галузь наразі не потребує іноземних працівників, а 28% зазначили відсутність досвіду роботи з такими кандидатами. Примітно, що за останній рік частка роботодавців, готових наймати іноземців, навіть зменшилася — з 13% до 8%.

Серед українських шукачів роботи також поширені побоювання щодо залучення іноземної робочої сили. 56% кандидатів бояться, що інтереси вітчизняних працівників можуть відійти на другий план. Ще 46% назвали потенційною проблемою мовний бар'єр, а 41% — культурні та релігійні відмінності. Це свідчить про те, що суспільство поки не готове до масштабної інтеграції іноземних фахівців на ринку праці.

Водночас роботодавці не виключають можливості переглянути свою позицію в майбутньому за певних умов. Найчастіше вони називають такі фактори: запровадження податкових пільг або фінансових стимулів для компаній (36%), подальше загострення дефіциту українських працівників (36%), гарантії кваліфікації та професійної підготовки кандидатів (29%), а також спрощення процедури працевлаштування іноземців. Крім того, 22% опитаних готові змінити думку за наявності спеціальних програм підбору персоналу та успішних прикладів інших компаній.

Керівниця напряму OLX Робота Марія Абдулліна зазначила, що питання залучення іноземних працівників поступово переходить із теоретичної площини в практичну. Водночас, за її словами, для цього необхідно спростити процедури працевлаштування, створити зрозумілі механізми адаптації та інтеграції іноземних фахівців. Вона наголосила, що пріоритетом для України має залишатися повернення та працевлаштування українців, які зараз перебувають за кордоном.

На тлі кадрової кризи компанії вже вживають заходів для залучення та утримання працівників. Зокрема, вони підвищують зарплати, спрощують вимоги до кандидатів, інвестують у навчання персоналу та розширюють коло потенційних працівників. В Україні також зростає кількість вакансій із можливістю бронювання працівників — найчастіше такі пропозиції з'являються у сферах критичної інфраструктури, логістики, виробництва та будівництва. За рік медіанна зарплата у таких вакансіях зросла до 35 тисяч гривень.

Експерти зазначають, що без системних змін у міграційній політиці та створення сприятливих умов для повернення українців з-за кордону кадрова криза лише поглиблюватиметься. Відсутність кваліфікованих працівників уже зараз гальмує розвиток багатьох галузей, і без активних дій з боку держави та бізнесу ситуація може стати критичною для економіки країни.